Se encuentra usted aquí

IV Aula Básica de Igualdad: "LA EMPLEABILIDAD DE HOMBRES Y MUJERES EN LA SOCIEDAD ACTUAL”

Autor:

Fundación_Diagrama

Fecha de Formación:

Martes, 21 Diciembre, 2021

Horarios:

9:00 a 13:30

Número de Horas:

4,3 horas

Plazas:

Modalidad:

Presencial

Online

Lugar donde se imparte:

Salón de Actos de la UNED (Universidad Nacional de Educación a Distancia (c/ Alta 82, Santander)

Precio:

0.00€

forma_tabs

INFORMACIÓN

Metodología:

El programa formativo del Aula Básica de Formación en Igualdad, se compone de una jornada, en horario de mañana, en la que se combinarán las exposiciones teóricas y las proyecciones de material audiovisual junto con un espacio de debate y preguntas sobre los temas expuestos. Las formadoras impartirán las ponencias de forma presencial y, simultáneamente, se abrirá una comunicación bidireccional con aquellos que accedan a la formación vía on-line.
La metodología utilizada para la segunda parte será más participativa y abierta. Se llevara a cabo en la modalidad de taller a través de métodos y técnicas dinámicas y actividades que busquen la participación activa de los/as asistentes y que fomenten procesos de reflexión y co-aprendizaje, creando así nuevos conocimientos que complementen a los previos En esta metodología se pretende ofrecer un espacio de información, reflexión, sensibilización y formación en igualdad.

Descripción de la Formación:

En esta ocasión la temática abordará el tema de LA EMPLEABILIDAD DE HOMBRES Y MUJERES EN LA SOCIEDAD ACTUAL” . El objetivo de esta jornada será ofrecer un espacio de información, reflexión, sensibilización y formación a la ciudadanía, en general, y a los/as profesionales, concretamente, con el ánimo de fomentar la igualdad de oportunidades y el establecimiento de relaciones equitativas entre hombres y mujeres.

La formación será impartida por dos ponentes expertas en IGUALDAD Y EMPLEO:

- Doña María Gema Quintero Lima. Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Carlos II de Madrid. Su actividad investigadora se ha desarrollado eminentemente dentro del ámbito de la protección social, de un modo más preciso en materia de Seguridad Social. Y así, destaca su actividad científica referida, concretamente, por ejemplo, al Derecho Transitorio de la Seguridad Social, las reformas normativas en materia de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social, otros tipos de transformaciones en Derecho del Empleo o de la Asistencia Social.

- Doña Tania Corrás Vázquez. Doctora acreditada en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones Jurídico-Forense y del Consumidor Usuario, además de mediadora registrada. En el campo profesional destaca su labor como psicóloga laboral y jurídica, en asesoramiento técnico y actuaciones forenses para la administración de justicia. Entre sus líneas de investigación destaca la investigación en el ámbito de la mujer y la familia. Su producción científica abarca la publicación de artículos en revistas JCR, la edición de libros recopilatorios de congresos de carácter (inter)nacional, la realización de diversos capítulos de libros, así como la asistencia y organización de distintos congresos nacionales e internacionales. Además ha participado en investigaciones de proyectos internacionales a nivel europeo. En su experiencia profesional destaca la psicología laboral y jurídica.

Será necesaria inscripción previa. Aquellas personas interesadas en participar deberán cumplimentar el formulario, pinchando en el siguiente enlace:
https://forms.gle/JxHPaMQYEZ4G6AJt7

También se podrá realizar a través de:
- Teléfono: 942 31 06 30
- correo electrónico: aulabasicacooperacion@gmail.com

Una vez finalizada la formación, se expedirá un Certificado de Asistencia.

Contenidos del Curso:

Ponencia de Doña María Gema Quintero Lima:
Igualdad en el empleo en el escenario de COVID-19: Los retos comunes y no comunes desde la perspectiva socio-laboral.

En momentos postpandémicos cabe identificar algunos retos comunes a hombres y mujeres, que afectan a su empleabilidad. Sin embargo se siguen manteniendo algunos retos que afectan en mayor medida a las mujeres trabajadoras (en orden a mantenerse en el mercado de trabajo) y a las mujeres desempleadas (en orden a insertarse en dicho mercado). En la base de las diferencias podrían estar los roles de cuidado culturalmente adjudicados a los distintos géneros.

Ponencia de Doña Tania Corrás Vázquez
Las medidas y políticas laborales sobre igualdad y su impacto en el bienestar y salud mental de las mujeres.

A la hora de analizar la situación laboral de la mujer debe hacerse de una manera integral, socioeconómica y política y no solo desde el ámbito del trabajo. Ello se debe a que la mujer afronta una serie de circunstancias y condiciones relacionadas con la empleabilidad y el trabajo que la sitúan en una situación de desigualdad y de potencial vulnerabilidad en lo relativo a su bienestar y salud mental.
Así, se debe conocer el tipo de fenómenos a los que que la mujer debe hacer frente en su vida laboral y como estos interactúan con otros de diferentes áreas como la personal o familiar. Estos fenómenos pueden impactar en el bienestar de la mujer de diferente forma, llegando a comprometer su salud mental en algunas ocasiones. En este sentido cabe destacar el importante impacto que la crisis socioeconómica del Covid-19 ha tenido agravando estas circunstancias ya existentes.
En suma, conocer que impacto tienen las medidas que se adoptan en materia de empleabilidad y condiciones laborales sobre la mujer es fundamental para que estas puedan ser implementadas de manera adecuada, evitando efectos adversos como el efecto paradójico del teletrabajo, y reduciendo la situación de desigualdad que sufre la mujer en el ámbito laboral

OTROS

Requisitos del Alumnado:

Este seminario pretende formar, divulgar y sensibilizar, dirigiéndose por un lado a la ciudadanía en general interesada en ampliar sus conocimientos y experiencias en esta temática y, por otro, a estudiantes y profesionales de entidades públicas y privadas relacionadas con los servicios sociales, la educación, la psicología, el empleo, la sanidad, el ocio y tiempo libre, la familia, la infancia y la juventud en Santander, que intervienen directa o indirectamente con colectivos relacionados con la temática a tratar.

Mapa: